阳春三月，万物复苏好时节。走进口岸，看到女神的模样。

  临港国际公司：学霸卢小明

  “滴，打卡成功”。

  天还没亮，办公室的灯已经亮起。清晨的寒意仍在刺痛皮肤，临港国际公司办公室的卢小明已经在自己的岗位上，为忙碌的一天预热。公司转战凭祥的半年来，她总在凌晨六点前就位。

  卢小明的名字可能有人听起来陌生，但是你要说起知识竞赛谁厉害，临港国际公司代表队的所向披靡在是出了名的，卢小明就是这支队伍的主力。2021年，她代表公司参加了6场知识竞赛，为公司夺取大大小小各种荣誉。

  “工作以后怎么还能记住这么多知识？”当“躺平的人”还在感叹的时候，卢小明用“天道酬勤”的信念告诉大家，读书学习是一辈子的事情，坚持下来，没有什么不可能。

  从业务岗转到行政岗，她用勤奋好学，让自己成长为同事们都交口称赞的工作能人，连年获评“优秀党务工作者”。

  从学士奔向硕士，她依旧依靠自己的勤奋好学，让青春不断升华。

  在今年的管理类研究生联考中，卢小明以破200的高分，成功通过了初试。

  同事们问：“你是怎么办到的？”

  她说：“工作很忙，回家带孩子也很忙，我就少睡一会儿挤时间读书学习。为了梦想少睡一点没关系，想到实现目标的那一天，我就浑身充满了力量。”

  玉汝于成，功不唐捐。学霸不是天生，学霸出自勤奋和好学。

  凭祥保发公司：释放人才优势的朱丽倩

  2020年，职场新人朱丽倩从投资运营岗竞聘到人力管理岗。当时这个选择多少让人觉得冒险，现在看来应是适得其所。

起初，朱丽倩面对复杂的规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等工作内容，差点迷失在材料与数据之中。但一个月的适应期过后，她很快理清思路，招聘、培训和薪酬发放等工作通通被她轻松“拿下”。

  一年时间，她交出了国企改革中的公司经理层成员任期制和契约化考核管理方案。2022年，这个方案被延伸到公司中层管理人员，进一步将公司经营业绩考核指标责任落实到人，实现精准考核。

  人力资源，顾名思义，最核心的是人才队伍的管理和建设工作。日渐熟练的朱丽倩，推出了“‘星’锤造才，关爱成长”人才培养机制。通过在公司范围内推行“AB”岗制，并针对各个岗位特性配套制定学习计划。

  公司新人韦丽敏说，公司开展“AB”岗为年轻员工提供了展现自己学识的舞台，是推动员工成长创造的沃土。自己在公司的这两年成长很快。

  择一事，终一生。与其说热爱工作，现在的朱丽倩更像是对人力资源管理入了迷。她说，自己常在脑海里描绘一个愿景,公司里拥有一大批解决实际问题能力强、拥有复合型技能的高素质专业技术人才，形成一个人才小高地。这个愿景，她要用自己的智慧和双手，勾勒得越来越清晰。

  (通讯员：刘舒曼、陆丽华)